부패는 정치나 공무원 개인의 문제가 아니라 정부 조직의 구성이 원인이라고 주장하며, 부패를 제거하기 위하여 정부조직을 재구성 하여야 하며 효율적인 조직 관리로 인해 부패는 최소화 될 것이라고 주장하였으며 관리수단으로는 관리감독국의 배치를 통한 정부재조직과 중앙집권, 외부통제 등 을
부패척결을 중요과제로 꼽았다. 이러한 반부패활동들은 시대적 상황과 부패문제의 특성에 의거해 이루어졌다. 초기를 포함하여 군사정권하에서는 주로 통제, 사후적 방침이 도입된 반면 문민정부 이후로는 주로 사전적, 예방적 방법이 도입되었다. 군사정권에서는 정경유착이 심해지고 정부가 관료제
관료제의 경우 민주적인 정책방향을 설정하여 한국사회에서 국민들의 폭넓은 지지 속에 50%대를 유지하고 있다.
어떠한 공공기관을 이끌어 나가는 과정에는 고전적 조직이론에 기초로 하여 조직이 이끌어 나가고 있다. 고전적 조직이론의 대표적인 것은 행정관리론, 과학적관리론, 관료제론 등이 있다
한국 사회 역시 관료제의 효율성, 전문성 등의 순기능을 도입하기 위해 관료제를 조직에 적용하였다. 하지만 현재 한국 사회에서 관료제는 비효율성, 부패 등 역기능이 강조되어 '관료제'라 하면 부정적인 이미지를 떠올리는 것이 일상적인 것이 되었다. 이는 '관료'라 하면 '공무원', '철밥통'으로 인식
관료제의 비판에 대한 수 차례 행정개혁이 이루어지고 있다. 이러한 행정개혁은 관료제 조직에 대한 부패나 문제점을 개선하고자 하는 노력의 산물로 볼 수 있겠으나, 동시에 관료제의 고질적인 병폐에 대해서는 근본적으로 해결하지 못했다고도 해석할 수 있다.
한국관료제는 관료제의 보편성
회피를 위한 소극적 행정을 하게 된다. 그리고 까다로운 형식에 얽매여 있으며, 관료제의 구조적 특성상 상사에 과잉동조하는 등의 병폐가 나타난다. 이런 관료제속에서 부정부패가 오늘날 큰 문제로 부각되고 있으며, 이는 한국사회에 있어서도 정부불신의 가장 큰 요인 중 하나로 부각되고 있다.
드러나고 있는 정부 관료에 대한 불신현상은 정치·행정 전반에 걸친 광범위한 현상임에도 불구하고, 국민들이 정부 관료들의 비생산성·비능률성·비대응성·무능력·부패와 같은 현상에 대해 보다 잘 이해하고 있고 이에 주목하기 때문에 정부 관료가 불신의 핵심으로 주목받고 있다는 것이다.
- 인사행정에서 한국관료제는 문민정부가 들어서면서 민주화 이전과는 다르게 탄력적이면서 공정한 인사가 이루어지게 된다. 우선 관료제 기구의 증설 및 기능 강화 경향 속에서 국제화와 같은 환경에 적응하기 위해 외국어 및 지역 전문가를 관료에 포함시키는 제도가 정착되었다.
또한 관료에 합
. 동기부여에 관한 주요 이론
동기부여에 관한 여러 이론들은 그 연구초점에 따라서 내용이론(content theory)과 과정이론(process theory)으로 구분된다. 욕구이론(need theory)이라고도 하는 내용이론은 행동을 일으키게 하는 원동력이 무엇인가에 대한 연구이다. 즉, 동기를 일으키는 원인인 욕구의 정체와 종